為什么好多公司不愿意招實(shí)習(xí)生？

由于人事管理困難，入資料本就是一件麻煩事，加上是實(shí)習(xí)生做的最多也就一兩個(gè)月，辦理那些入職離職的事情多，對(duì)公司產(chǎn)生不利的影響，所以大公司都不招實(shí)習(xí)生。

以下幾點(diǎn)也是大公司都不要實(shí)習(xí)生的原因：

一、不能將書本知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐

面試過(guò)程中，IT部主管覺(jué)得Caroline本人與簡(jiǎn)歷的描述有差距，專業(yè)能力尚無(wú)法幫到公司分擔(dān)一些工作。造成這樣的印象其中可能有兩個(gè)原因：一，Caroline的面試技巧較差，沒(méi)有經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備，也不能當(dāng)場(chǎng)用言語(yǔ)讓人信服地表達(dá)她的專業(yè)能力;二，簡(jiǎn)歷上的描述都是學(xué)校教的知識(shí)，在實(shí)際運(yùn)用方面她就顯得無(wú)措了這也是國(guó)內(nèi)教育的弊端，過(guò)于注重書面知識(shí)的考核而忽略了實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng)。

二、簡(jiǎn)歷面試過(guò)程表現(xiàn)太隨意

IT部進(jìn)不去，HR想看看是否適合在其他部門擔(dān)任文員助理之類的實(shí)習(xí)職位，但是反饋也不好。朋友舉了個(gè)細(xì)節(jié)的例子，登記表上自我評(píng)價(jià)一欄，“有何缺點(diǎn)?”Caroline填寫“粗心”。也許這的確是她的缺點(diǎn)，但是畢竟這不是家庭聚會(huì)閑聊，可以不設(shè)防暴露自己的任何一面;這是一次正規(guī)面試，在缺點(diǎn)方面是否可以換個(gè)角度更深入思考一下?